Xuất khẩu lao động Hàn Quốc 2024 có gì hot?

Vào những năm gần đây, Hàn Quốc đang trở thành điểm đến lý tưởng cho những ai tìm kiếm cơ hội mới. Trong bối cảnh nhu cầu về nhân lực chuyên môn và đa dạng tăng lên, việc tham gia chương trình xuất khẩu lao động Hàn Quốc không chỉ mang lại thu nhập ổn định mà còn mở ra cánh cửa cho sự phát triển cá nhân và trải nghiệm văn hóa đầy thú vị. Vậy những thông tin nào cần chú ý khi đi xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc và những thay đổi gì trong chính sách lương thưởng 2024 bạn cần biết? Hãy cùng IECS tìm hiểu nhé!

1. Tổng quan về Hàn Quốc

“Hàn Quốc, còn được gọi là Đại Hàn Dân Quốc, là một quốc gia nằm ở phía Đông Bắc của lục địa châu Á. Với diện tích 100.210 km² và dân số khoảng 51,5 triệu người, Hàn Quốc có văn hóa đa dạng và phong phú.

Nếu bạn là một “tín đồ” của Kpop, hẳn sẽ không còn xa lạ với những cái tên như: Bigbang, BTS, Blackpink… Đây là những nhóm nhạc nổi tiếng toàn cầu với lượng fan đông đảo, trong đó có cả Việt Nam. Cùng với làn sóng âm nhạc mạnh mẽ, khi nhắc đến Hàn Quốc, người ta sẽ còn nghĩ ngay tới Hanbok – trang phục truyền thống của người Hàn Quốc, hay mùa hoa anh đào tuyệt đẹp tại đây… 

Theo thống kê, từ năm 2020, có khoảng 200.000 người Việt Nam đang sinh sống và làm việc tại Hàn Quốc.Một số người Việt Nam đến Hàn Quốc để học tập, làm việc hoặc theo đuổi sự nghiệp trong ngành công nghiệp giải trí.

Trong những năm gần đây, Hàn Quốc là một trong những nước có tỉ lệ xuất khẩu lao động ở mức cao. Với mức lương hậu hĩnh và chế độ đãi ngộ tốt, “xứ sở kim chi” này đã và đang cung cấp việc làm cho hàng triệu công nhân tới từ Nam Á và Đông Nam Á.

Một góc Hàn Quốc thơ mộng

2.Điều kiện đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc năm 2024

  2.1 Người lao động đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc cần những điều kiện gì?

Hiện nay, Hàn Quốc đứng trong top những quốc gia có tiêu chí tuyển chọn khắt khe đối với các lao động nước ngoài. Chính vì thế, để trở thành ứng viên xuất khẩu lao động Hàn Quốc 2024, các cá nhân phải đáp ứng những điều kiện cơ bản sau:

• Độ tuổi: Nữ và nam phải nằm trong khoảng từ 18 đến 39 tuổi.
• Ngoại Hình: Nữ: Cân nặng từ 45kg trở lên, chiều cao từ 1m50. Nam: Chiều cao tối thiểu là 1m60, cân nặng từ 50kg trở lên.
• Không có án tích: Người lao động không được có án tích theo quy định của pháp luật.
• Chưa từng bị trục xuất khỏi Hàn Quốc: Người lao động không được trục xuất khỏi Hàn Quốc trong quá khứ.
• Không bị cấm xuất cảnh Việt Nam: Người lao động không bị cấm xuất cảnh từ Việt Nam.
• Ứng viên cần đáp ứng các yêu cầu của kỳ thi tiếng Hàn do Bộ Lao Động Thương binh và Xã hội Việt Nam và Bộ Lao Động Hàn Quốc tổ chức. 

Các điều kiện cụ thể có thể thay đổi tùy thuộc vào yêu cầu cụ thể của đơn hàng và tính chất công việc từ công ty tuyển dụng ở Hàn Quốc.

  2.2 Người lao động đi xuất khẩu lao động  theo hợp đồng có quyền lợi và nghĩa vụ gì?

2.2.1. Quyền lợi của người lao động khi đi xuất khẩu lao động theo hợp đồng

• Công việc ổn định: Hàn Quốc cung cấp môi trường làm việc ổn định, đặc biệt là trong lĩnh vực sản xuất và chế tạo. Cơ hội làm việc tại những nhà máy sản xuất giúp người lao động có công việc ổn định và dễ dàng tìm kiếm cơ hội tăng thu nhập qua việc làm thêm giờ.
• Lương và phúc lợi: Người lao động có quyền được trả lương theo hợp đồng, bảo hiểm xã hội, và các chế độ phúc lợi khác. Với giá trị cao của đồng Won Hàn Quốc, người lao động Việt Nam có thể hưởng mức lương đáng kể. 
• Môi trường làm việc và chính sách bảo vệ con người: Môi trường làm việc tốt và chính sách bảo vệ con người độc đáo làm cho Hàn Quốc trở thành điểm đến hấp dẫn. An toàn trong không gian làm việc và chính sách quản lý đảm bảo sự thoải mái và tích cực cho người lao động.
• An toàn và sức khỏe: Người lao động có quyền làm việc trong môi trường an toàn, được bảo vệ khỏi nguy cơ tai nạn lao động.
• Thời gian làm việc và nghỉ ngơi: Người lao động có quyền biết và tuân thủ thời gian làm việc, nghỉ ngơi, và ngày nghỉ lễ.

2.2.2. Nghĩa vụ của người lao động khi đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc:

Thực hiện hợp đồng: Người lao động phải thực hiện đúng các điều khoản trong hợp đồng lao động.

• Tôn trọng quy định của nước tiếp nhận: Người lao động cần tuân thủ luật pháp và quy định của nước tiếp nhận.
• Bảo vệ quyền và lợi ích của bản thân: Người lao động cần tự bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình và không tham gia vào các hoạt động vi phạm pháp luật.

Chấm dứt hợp đồng lao động:

• Quyền của người lao động khi chấm dứt hợp đồng: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong một số trường hợp.
• Trách nhiệm của người lao động khi chấm dứt hợp đồng: Người lao động cần tuân thủ quy định về thời gian thông báo và các thủ tục khác khi chấm dứt hợp đồng.

Cần nhớ rằng, việc tham gia Xuất khẩu lao động là một quá trình phức tạp và cần nắm rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình để bảo vệ lợi ích cá nhân của mình, bạn nhé!

  2.3 Lưu ý những tỉnh thành bị  dừng đi lao động Hàn Quốc 2024

Một thông tin đáng chú ý về Chương trình EPS năm 2024 có nhiều thay đổi lớn trong quy định hạn chế tuyển dụng người lao động thường trú tại một số tỉnh thành.

Cụ thể, ngành Sản xuất chế tạo và Xây dựng không hạn chế tỉnh thành nào. Ngành Nông nghiệp tiếp nhận thêm các tỉnh thành thuộc khu vực Đồng bằng sông Cửu Long.

Theo thông tin từ Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội), trong kỳ thi tiếng Hàn đợt 1 năm 2024 để tuyển chọn lao động sang Hàn Quốc theo Chương trình cấp phép cho lao động nước ngoài của Chính phủ Hàn Quốc (Chương trình EPS), phía nước này đã thông báo chỉ tiêu cần 15.374 người.

Các lao động sẽ làm việc trong các lĩnh vực sản xuất chế tạo; nông nghiệp; xây dựng; ngư nghiệp. Đáng chú ý, trong kỳ thi tiếng Hàn đầu tiên của năm nay, các cơ quan chức năng sẽ không áp dụng các biện pháp tạm dừng tuyển chọn tại các địa phương như những năm trước đây.

Trước đó, năm 2023, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) đã thông báo tiếp tục tạm dừng tuyển chọn lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài (EPS) đối với 8 huyện, thị xã, thành phố của 4 tỉnh, do vẫn không giảm được tỷ lệ lao động hết hạn hợp đồng không về nước.

Các địa phương bị tạm dừng gồm có: Huyện Nghi Xuân, huyện Cẩm Xuyên (Hà Tĩnh); thành phố Chí Linh (Hải Dương); thị xã Cửa Lò, huyện Nghi Lộc, huyện Hưng Nguyên (Nghệ An); huyện Đông Sơn, huyện Hoằng Hóa (Thanh Hóa).

Như vậy, đợt này, phạm vi tuyển chọn là toàn quốc, trừ một số ngành thiểu số đặc thù như nông nghiệp, ngư nghiệp. Tuy nhiên, người lao động có thân nhân gồm: bố/mẹ, vợ/chồng, con, anh/chị/em ruột đang cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc sẽ không được tham dự Chương trình EPS. Nội dung này sẽ được rà soát kỹ lưỡng trong kỳ thi lần này.

 2.4 Người lao động được vay vốn 100 triệu để ký quỹ xuất khẩu lao động Hàn Quốc 

Người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc có thể được vay vốn lên đến 100 triệu đồng để ký quỹ. Điều này được thực hiện thông qua Nghị quyết số 83/NQ-CP ngày 8/7/2022 của Chính phủ Việt Nam.

Dựa vào nghị quyết này, người lao động thuộc đối tượng được vay vốn tại Ngân hàng Chính sách xã hội (CSXH) để đi làm việc tại Hàn Quốc theo hợp đồng có nhu cầu vay vốn. Điều đáng chú ý là không cần phải đảm bảo tiền vay khi ký quỹ

3. Chi phí và mức lương khi tham gia xuất khẩu lao động ở Hàn Quốc 2024

3.1 Chi phí đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc

Xuất khẩu lao động Hàn Quốc E9 là chương trình “Xuất khẩu lao động Hàn Quốc theo Hệ thống cấp phép việc làm (EPS)”. Chương trình này được ký kết giữa Chính phủ Việt Nam và Hàn Quốc nhằm mục đích đưa lao động Việt Nam sang Hàn Quốc làm việc trong các ngành nghề thiếu hụt nhân lực.

Do đó, chi phí XKLĐ Hàn Quốc E9 không cao, dao động từ 1,154 USD (khoảng 26,5 triệu VND) đến 130 triệu VND, sau đây là một số chi phí thông thường, cụ thể:

[1] Chi phí bắt buộc:

– Lệ phí nộp cho Trung tâm việc làm nước ngoài: 630 USD (khoảng 14,5 triệu VND).

– Chi phí bảo hiểm: 500 USD (khoảng 11,5 triệu VND).

– Vé máy bay khứ hồi: Khoảng 15 triệu VND.

– Xét nghiệm sức khỏe: Khoảng 1 triệu VND.

– Học phí tiếng Hàn: Khoảng 10 triệu VND (nếu chưa có chứng chỉ TOPIK cấp độ 2).

[2] Chi phí khác:

– Phí môi giới: Tùy thuộc vào công ty xuất khẩu lao động, thường từ 5 đến 10 triệu VND.

– Chi phí ăn ở, sinh hoạt tại Hàn Quốc: Khoảng 4-5 triệu VND/tháng.

– Chi phí mua sắm trang thiết bị cá nhân: Khoảng 2 triệu VND.

*Lưu ý:

– Các khoản chi phí trên chỉ mang tính chất tham khảo, có thể thay đổi tùy theo thời điểm và chính sách của các công ty xuất khẩu lao động. Ngoài ra, tổng chi phí XKLĐ Hàn Quốc E9 sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố như:

+ Loại ngành nghề: Một số ngành nghề có mức chi phí cao hơn so với các ngành nghề khác.

+ Công ty xuất khẩu lao động: Mỗi công ty có thể có mức chi phí khác nhau.

+ Chi phí cá nhân: Tùy thuộc vào nhu cầu của mỗi người.

– Nên lựa chọn các công ty xuất khẩu lao động uy tín để được tư vấn và hỗ trợ tốt nhất về chi phí.

Ngoài ra, hiện nay thời hạn visa E9 là 4 năm 10 tháng, được phép ở tối đa 9 năm 8 tháng. Đối với người lao động từ 9 năm 8 tháng trở lên và thi đỗ kỳ thi tiếng Hàn sẽ được tái nhập cảnh dưới diện người lao động trung thành tại Hàn Quốc.

3.2 Mức lương cơ bản khi đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc

Theo thông tin từ Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội), phía Hàn Quốc vừa có thông báo áp dụng mức lương tối thiểu mới trong năm 2024.

Theo đó, từ ngày 1/1/2024, Hàn Quốc chính thức áp dụng mức lương tối thiểu, cụ thể như sau: Mức lương tối thiểu tính theo giờ: 9.860 won (tăng 240 won, tỷ lệ tăng 2,5% so với mức lương tối thiểu năm 2023).

Mức lương tối thiểu tính theo tháng (theo tiêu chuẩn 40 giờ/tuần, 209 giờ/tháng): 2.060.740 won. Thời gian áp dụng từ ngày 1/1/2024 đến hết ngày 31/12/2024.

Mức lương trung bình tại Hàn Quốc, kết hợp cả lương cơ bản và làm thêm giờ, dao động từ 35 triệu đến 46 triệu đồng mỗi tháng. Chi phí sinh hoạt tương đối thấp và chính sách phúc lợi đặc biệt hấp dẫn, giúp giảm gánh nặng chi phí sinh hoạt.

4. Các ngành nghề xuất khẩu lao động Hàn Quốc phổ biến năm 2024

Người lao động có nhiều lựa chọn trong các ngành nghề như sản xuất và chế tạo, nông nghiệp, xây dựng, mang lại cơ hội việc làm ổn định và mức thu nhập hấp dẫn. Dưới đây là một số ngành nghề phổ biến và được ưa chuộng:

4.1. Ngành xây dựng

Trước hết, xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc không thể không nhắc đến ngành xây dựng. Đây là một trong những ngành phổ biến cho người lao động đi làm tại Hàn Quốc và được ưa chuộng bởi nhiều lao động nam.

Công việc chính trong ngành xây dựng thường bao gồm lắp đặt giàn giáo và cốp pha, sơn quét, xây dựng và hoàn thiện công trình, hoặc vận hành máy móc xây dựng, lắp đặt điều hòa.

Mặc dù công việc trong xây dựng đòi hỏi sức khỏe tốt và khá vất vả, nhưng người lao động trong ngành này thường có thu nhập khá cao, với mức lương khoảng từ 28-33 triệu/tháng.

4.2. Ngành hàng Nông Nghiệp

Ngành nông nghiệp ở Hàn Quốc gồm 2 nghề chính: trồng trọt và chăn nuôi. Trong lĩnh vực này, người lao động có thể tham gia vào các công việc như chăn nuôi gia súc, thủy sản, gia cầm hoặc trồng rau quả, hoa màu trong nhà kính

Không như một số ngành khác, người lao động muốn tham gia vào ngành nông nghiệp tại Hàn Quốc thường không cần có kinh nghiệm làm việc trước. Tuy nhiên, họ cần đáp ứng các yêu cầu về sức khỏe và độ tuổi, thường từ 18-39 tuổi.

Thu nhập trong ngành này có thể dao động từ 25-32 triệu đồng/tháng. Mức lương này có thể thấp hơn một chút so với một số công việc khác tại Hàn Quốc, nhưng đổi lại, ngành nông nghiệp thường không đặt ra những yêu cầu quá khắt khe và phù hợp cho cả nam và nữ.

4.3. Công việc sản xuất chế tạo

Ngành sản xuất chế tạo cũng là một trong những lĩnh vực phổ biến cho người lao động Việt Nam khi tham gia xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc. Các công việc trong ngành này bao gồm làm cao su và máy móc, điện và điện tử, hóa học và sản phẩm hóa học, luyện kim và kim loại, chế biến thực phẩm và nhiều ngành khác.

Người lao động trong ngành sản xuất chế tạo có thể nhận được mức lương cơ bản từ 1.300.000 won đến 1.600.000 won mỗi tháng, tương đương với khoảng 27 triệu đến 30 triệu đồng tiền Việt Nam. Không như nông nghiệp và xây dựng, lao động làm việc trong ngành sản xuất chế tạo giúp người lao động tích lũy kinh nghiệm, học hỏi công nghệ mới, và phát triển sự nghiệp

4.4. Ngành đóng tàu VISA E7-3

Ngành đóng tàu không thuộc danh sách VISA E7-3 trong chương trình xuất khẩu lao động của Hàn Quốc. Tuy nhiên, việc làm trong ngành đóng tàu có thể thuộc các danh mục visa khác như visa E9 (công nhân chuyên ngành), visa H2 (công nhân không chuyên ngành), hoặc các loại visa khác tương ứng với ngành nghề cụ thể.

4.5. Ngành điều dưỡng

Ngành điều dưỡng là một trong những lĩnh vực phổ biến trong chương trình xuất khẩu lao động của Hàn Quốc. Đối với năm 2024, ngành này vẫn có sự cần đến lớn từ Hàn Quốc do nhu cầu ngày càng tăng về dịch vụ chăm sóc sức khỏe và y tế trong xã hội ngày càng già đồng thời với sự gia tăng đáng kể của dân số người cao tuổi.

Ngành điều dưỡng đề xuất cơ hội việc làm ổn định với mức lương hấp dẫn đối với lao động Việt Nam. Làm việc trong ngành điều dưỡng đòi hỏi kiến thức chuyên môn về y tế, cũng như kỹ năng chăm sóc và quan tâm đến người bệnh. Lao động được yêu cầu tuân thủ các quy định về chăm sóc sức khỏe và an toàn lao động của Hàn Quốc.

Điều kiện và quy trình xin visa: Để được tuyển chọn và đi làm việc trong ngành điều dưỡng tại Hàn Quốc, lao động cần tuân thủ các điều kiện và quy trình xin visa đặc biệt, bao gồm trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, và các yêu cầu về sức khỏe và an sinh xã hội.

4.6. Ngành nhà hàng khách sạn

Ngành nhà hàng và khách sạn là một trong những lĩnh vực nổi bật trong chương trình xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc năm 2024. Lao động tham gia vào ngành này thường được phân công các công việc đa dạng như phục vụ bàn, pha chế đồ uống, lễ tân, dọn dẹp, và quản lý nhà hàng/khách sạn.

Với sự phát triển mạnh mẽ của du lịch và ngành dịch vụ tại Hàn Quốc, cơ hội việc làm trong ngành nhà hàng và khách sạn đang ngày càng tăng cao. Lao động xuất khẩu có cơ hội tiếp xúc và học hỏi từ môi trường làm việc chuyên nghiệp và đa văn hóa, từ đó nâng cao kỹ năng và trải nghiệm của mình trong lĩnh vực này.

5. Quy trình tham gia đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc năm 2024

5.1. Đăng ký tham gia lớp đào tạo ngôn ngữ tiếng Hàn

Lao động được yêu cầu tham gia vào lớp đào tạo ngôn ngữ tiếng Hàn để chuẩn bị cho việc làm và sinh hoạt tại Hàn Quốc. 

5.2 Tham gia kỳ thi năng lực tiếng Hàn dành cho Xuất Khẩu lao động Hàn Quốc

Kỳ thi năng lực tiếng Hàn dành cho Xuất Khẩu lao động Hàn Quốc (EPS-TOPIK) được tổ chức hai lần mỗi năm vào tháng 3 và tháng 9. Kỳ thi này nhằm đánh giá năng lực tiếng Hàn của người lao động Việt Nam muốn sang Hàn Quốc làm việc theo chương trình EPS.

Điều kiện để tham gia kỳ thi EPS-TOPIK:

• Người tham gia phải đủ 18 tuổi trở lên.
• Có sức khỏe tốt, đáp ứng các yêu cầu của Hàn Quốc.
• Có trình độ tiếng Hàn tối thiểu cấp 2 theo chuẩn TOPIK.

Quy trình đăng ký dự thi EPS-TOPIK:

1. Nộp hồ sơ đăng ký tại các trung tâm đăng ký dự thi EPS-TOPIK được công bố bởi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
2. Nộp lệ phí thi.
3. Tham dự kỳ thi.
4. Nhận kết quả thi.

Lưu ý:

• Hồ sơ đăng ký dự thi EPS-TOPIK bao gồm: Đơn đăng ký dự thi, ảnh thẻ, bản sao CMND/CCCD, bằng tốt nghiệp THPT, bảng điểm tiếng Hàn…
• Lệ phí thi EPS-TOPIK là 550.000 VNĐ.
• Kỳ thi EPS-TOPIK gồm 2 phần: Viết và Nghe.
• Đạt kết quả thi EPS-TOPIK cấp 2 trở lên mới được xét duyệt sang Hàn Quốc làm việc theo chương trình EPS.

5.3 Nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển Xuất khẩu lao động Hàn Quốc

Sau khi có kết quả thi EPS-TOPIK, bạn cần nộp hồ sơ dự tuyển tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh/thành phố nơi bạn đăng ký dự thi.

Hồ sơ dự tuyển bao gồm:

• Đơn đăng ký dự tuyển.
• Bản sao CMND/CCCD.
• Bằng tốt nghiệp THPT.
• Bảng điểm tiếng Hàn.
• Giấy khám sức khỏe.
• Các giấy tờ khác theo yêu cầu.

5.4 Ký hợp đồng đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc

Ký hợp đồng để đi xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc là một bước quan trọng và cần thiết để bảo vệ quyền lợi của bạn cũng như của nhà tuyển dụng. Dưới đây là một số điều bạn cần lưu ý khi ký hợp đồng này:

Thông tin cá nhân:

• Đảm bảo rằng thông tin cá nhân của bạn (tên, ngày sinh, địa chỉ, số chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu) được ghi chính xác và đầy đủ.

Công việc và điều kiện lao động:

• Xác định rõ vai trò, nhiệm vụ và các điều kiện lao động của bạn tại Hàn Quốc.
• Thỏa thuận về mức lương, các phúc lợi và điều kiện làm việc khác như giờ làm việc, ngày nghỉ, và các quy định về bảo hiểm.

Thời hạn hợp đồng:

• Xác định thời hạn cụ thể của hợp đồng lao động, bao gồm cả ngày bắt đầu và kết thúc của hợp đồng.

Chi phí và các khoản phí khác:

• Xác định rõ các khoản phí mà bạn có thể phải chịu trong quá trình tham gia chương trình xuất khẩu lao động.
• Đảm bảo không có bất kỳ chi phí ẩn nào mà bạn không hiểu hoặc không đồng ý.

Quy định về pháp lý:

• Kiểm tra kỹ các điều khoản và quy định pháp lý trong hợp đồng, bao gồm cả quy định về giải quyết tranh chấp và pháp luật áp dụng.

Chế độ bảo hiểm và y tế:

• Đảm bảo hợp đồng đề cập đến việc bạn được bảo hiểm y tế và có điều kiện tiếp cận dịch vụ y tế tại Hàn Quốc.

Quyền và trách nhiệm của hai bên:

• Rõ ràng về quyền và trách nhiệm của bạn và nhà tuyển dụng trong quá trình làm việc và theo hợp đồng.

Chấp nhận và chữ ký:

• Đọc kỹ toàn bộ hợp đồng trước khi ký.
• Chỉ ký khi bạn hiểu và đồng ý với tất cả các điều khoản trong hợp đồng.

Trước khi ký hợp đồng, nếu có bất kỳ điều gì không rõ ràng hoặc nghi ngờ, hãy thảo luận với luật sư hoặc người có kinh nghiệm trong lĩnh vực này để đảm bảo rằng bạn hiểu và đồng ý với mọi điều khoản.

5.5 Đóng phí, tham gia khóa bồi dưỡng kiến thức cần

Sau khi ký hợp đồng xuất khẩu lao động Hàn Quốc 2024, bạn cần đóng phí và tham gia khóa bồi dưỡng kiến thức cần thiết trước khi xuất khẩu lao động Hàn Quốc. Dưới đây là các mức phí tham khảo, giúp bạn có sự chuẩn bị kĩ càng hơn, thuận lợi cho các bước làm thủ tục khác.

1. Đóng phí:

Mức phí khoảng 630 USD bao gồm:

• Chi phí tập huấn, hướng dẫn.
• Chi phí làm hồ sơ, visa.
• Vé máy bay.

Bạn có thể nộp phí tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh/thành phố nơi bạn đăng ký dự tuyển.

2. Tham gia khóa bồi dưỡng kiến thức cần thiết:

Khóa học kéo dài khoảng 3-4 tuần.

Nội dung học tập bao gồm:

• Tiếng Hàn cơ bản.
• Văn hóa Hàn Quốc.
• Kỹ năng làm việc.
• Pháp luật lao động Hàn Quốc.

Tham gia khóa học là điều kiện bắt buộc để bạn được xuất khẩu lao động Hàn Quốc.

5.6 Thủ tục xuất cảnh

Sau khi hoàn tất các bước chuẩn bị, bạn cần thực hiện các thủ tục xuất cảnh để sang Hàn Quốc làm việc.

Thủ tục xuất cảnh bao gồm:

5.6.1. Nộp hồ sơ xin visa lao động Hàn Quốc:

 Hồ sơ xin visa bao gồm:

• Hộ chiếu còn hạn ít nhất 6 tháng.
• Ảnh thẻ.
• Giấy khám sức khỏe.
• Giấy xác nhận đủ điều kiện xuất khẩu lao động.
• Hợp đồng lao động.
• Giấy tờ chứng minh đóng phí.
• Các giấy tờ khác theo yêu cầu.

Bạn có thể nộp hồ sơ xin visa tại Đại sứ quán Hàn Quốc hoặc Lãnh sự quán Hàn Quốc tại Việt Nam.

5.6.2. Tham gia kiểm tra sức khỏe:

• Bạn cần tham gia kiểm tra sức khỏe tại bệnh viện được chỉ định bởi Đại sứ quán hoặc Lãnh sự quán Hàn Quốc.
• Kết quả kiểm tra sức khỏe phải đạt yêu cầu của Hàn Quốc.

5.6.3.  Tham gia phỏng vấn visa:

• Bạn sẽ được phỏng vấn visa tại Đại sứ quán Hàn Quốc hoặc Lãnh sự quán Hàn Quốc.
• Nội dung phỏng vấn bao gồm các câu hỏi về lý do xuất khẩu lao động, công việc, tiếng Hàn…

5.6.4. Nhận visa và xuất cảnh:

• Nếu bạn được cấp visa, bạn cần nộp phí visa và lấy visa.
• Sau khi lấy visa, bạn có thể xuất cảnh sang Hàn Quốc làm việc.

5.7 Thực hiện hợp đồng lao động tại Hàn Quốc và về

Để thực hiện hợp đồng lao động tại Hàn Quốc và về nước sau khi kết thúc thời gian làm việc, bạn cần tuân theo một số bước và quy trình nhất định.

Thực hiện hợp đồng lao động tại Hàn Quốc:

• Tuân thủ nội quy, quy định của doanh nghiệp Hàn Quốc.
• Hoàn thành tốt công việc được giao.
• Giữ gìn sức khỏe và an toàn lao động.
• Tiết kiệm tiền và gửi về Việt Nam.
• Học tiếng Hàn để có thể giao tiếp tốt hơn.
• Giữ liên lạc với gia đình và bạn bè ở Việt Nam.

Về nước:

• Hoàn tất hợp đồng lao động.
• Làm thủ tục xin xuất cảnh Hàn Quốc.
• Nộp thuế và các khoản phí khác theo quy định.
• Mang theo các giấy tờ cần thiết khi về nước.

5.8 Thanh lý hợp đồng lao động, tất toán tài khoản ký

Thanh lý hợp đồng lao động:

Lý do thanh lý hợp đồng lao động:

• Hết hạn hợp đồng.
• Hai bên tự nguyện chấm dứt hợp đồng.
• Một bên vi phạm hợp đồng.
• Thủ tục thanh lý hợp đồng lao động:
• Thông báo cho doanh nghiệp Hàn Quốc về việc thanh lý hợp đồng.
• Làm thủ tục thanh lý hợp đồng với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
• Nộp lại các tài sản của doanh nghiệp Hàn Quốc.

Tất toán tài khoản ký quỹ:

Tài khoản ký quỹ là khoản tiền mà người lao động phải nộp trước khi sang Hàn Quốc làm việc.

Mục đích của tài khoản ký quỹ là để đảm bảo người lao động thực hiện đúng hợp đồng lao động.

Số tiền ký quỹ sẽ được hoàn trả cho người lao động sau khi thanh lý hợp đồng lao động và hoàn thành các nghĩa vụ theo hợp đồng.

Thủ tục tất toán tài khoản ký quỹ:

• Nộp hồ sơ đề nghị hoàn trả tiền ký quỹ.
• Sở Lao động – Thương binh và Xã hội sẽ phối hợp với Ngân hàng Chính sách Xã hội để hoàn trả tiền ký quỹ cho người lao động.

6. Có nên đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc không? Thực tế để đi được xuất khẩu lao  Hàn Quốc dễ hay khó?

Có nên đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc hay không phụ thuộc vào nhiều yếu tố cá nhân như mục tiêu nghề nghiệp, điều kiện sức khỏe, khả năng thích ứng với môi trường mới, và mục đích cá nhân. Dưới đây là một số lợi ích và thách thức khi đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc

6.1. Lợi ích khi đi làm việc tại Hàn Quốc:

• Thu nhập ổn định: Cơ hội kiếm được thu nhập ổn định và thuận lợi là một trong những yếu tố hấp dẫn khi tham gia vào chương trình xuất khẩu lao động Hàn Quốc.
• Trải nghiệm văn hóa: Được sống và làm việc trong một môi trường văn hóa mới có thể mở ra cơ hội trải nghiệm và học hỏi về nền văn hóa, lối sống, và nền kinh tế của Hàn Quốc.
• Phát triển kỹ năng: Lao động có thể phát triển và nâng cao kỹ năng ngôn ngữ, kỹ năng làm việc nhóm, và kỹ năng chuyên môn trong một môi trường lao động quốc tế.

6.2. Thách thức khi làm việc ở Hàn Quốc:

• Thích ứng với môi trường mới: Điều chỉnh và thích ứng với môi trường lao động và văn hóa mới có thể là một thách thức đối với một số người.
• Xử lý vấn đề pháp lý: Đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc có thể đòi hỏi xử lý các thủ tục pháp lý và thủ tục visa phức tạp.
• Xa gia đình: Điều này có thể gây ra cảm giác cô đơn và khó khăn trong việc duy trì liên lạc với gia đình và người thân.

7. Cảnh báo lừa đảo xuất khẩu lao động Hàn Quốc theo thị thực E7

Trong thời đại phát triển của nền kinh tế và lao động quốc tế, việc tham gia vào chương trình xuất khẩu lao động Hàn Quốc có thể là một cơ hội lớn cho nhiều người. Tuy nhiên, với cơ hội này cũng đi kèm với nguy cơ của những hoạt động lừa đảo.

Dấu hiệu lừa Đảo Liên Quan Đến Thị Thực E7:

• Giả mạo thông tin: Một số tổ chức lừa đảo có thể giả mạo các tài liệu và thông tin liên quan đến thị thực E7 để lừa đảo lao động.
• Hứa hẹn thu nhập cao: Những tổ chức lừa đảo thường hứa hẹn thu nhập cao hơn thực tế để thu hút nạn nhân.
• Thu phí không hợp lý: Có thể có các yêu cầu thu phí không hợp lý cho việc xử lý thị thực và các thủ tục liên quan.

Các biện pháp đề phòng lừa đảo: 

• Tìm Hiểu Thông Tin: Trước khi tin tưởng vào bất kỳ tổ chức nào, hãy tìm hiểu kỹ về họ, bao gồm xem xét phản hồi từ những người đã tham gia vào chương trình.
• Kiểm Tra Tính Hợp Pháp: Đảm bảo rằng tổ chức mà bạn đang liên hệ là hợp pháp và được cấp phép để hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động.
• Không Đóng Bất Kỳ Khoản Phí Nào Trước: Hãy cẩn thận với bất kỳ yêu cầu thu phí nào trước khi bạn nhận được thị thực và chắc chắn rằng mọi khoản phí đều được giải quyết một cách rõ ràng.

8. So sánh du học nghề tại Đức và xuất khẩu lao động Hàn Quốc

Theo thống kê, số lượng lao động Việt Nam sang Hàn Quốc làm việc theo chương trình EPS trong năm 2023 đã giảm mạnh so với năm 2022. Cụ thể, trong năm 2023, chỉ có khoảng 15.000 lao động Việt Nam được cấp phép sang Hàn Quốc làm việc, giảm hơn 50% so với con số 30.000 lao động được cấp phép trong năm 2022.

Sự sụt giảm mạnh về số lượng lao động Việt Nam sang Hàn Quốc làm việc được cho là do nhiều nguyên nhân, trong đó có thể kể đến như: nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài của Hàn Quốc giảm, chính sách tuyển dụng lao động nước ngoài của Hàn Quốc thay đổi theo hướng siết chặt hơn.

Mặt khác, Đức – một trong những nền kinh tế trụ cột của Liên minh châu Âu, được mệnh danh là “miền đất của cơ hội” khi sở hữu tỉ lệ việc làm của cư dân khá cao. Giáo dục của Đức cũng thu hút sinh viên quốc tế nhờ vào chất lượng giáo dục cao và một số chính sách miễn học phí hoặc cấp học bổng.

Du học Đức hiện tại rất tốt so với du học một số nước khác như du hoc Anh, Pháp Mỹ. Nếu so sánh với chương trình du học bậc Đại học ở các nước khác, hay ngay cả du học đại học Đức thi du học nghề Đức có nhiều ưu điểm vượt trội.

Sau đây sẽ là một số lưu ý khi tham gia xuất khẩu lao động Hàn Quốc và Du học nghề:

Tham khảo thêm tài liệu tại đây:

• 7 ưu điểm tham gia du học nghề Đức
• Luật nhập cư mới của Đức từ tháng 3/2020.
• Lịch khai giảng khóa học tiếng Đức tại Tp HCM của IECS và Vuatiengduc
• Du học Đức
• Du học nghề nhà hàng khách sạn tại Đức
• du học nghề đức tại Quảng Bình
• Những công việc của nhân viên buồng phòng khách sạn
• Có nhiều cơ hội việc làm sau khi tốt nghiệp ở Đức không?
• 11 phẩm chất người điều dưỡng viên giỏi nên có
• Điều dưỡng nhi khoa – 4 khó khăn nhất định bạn phải vượt qua
• Hướng dẫn viết motivationsschreiben và Lebenslauf năm 2023
• Hướng dẫn A-Z: Gia hạn Visa Đức mới nhất năm 2023

Trên đây là toàn bộ những thông tin mới nhất, đáng lưu ý cho những ai đang có ý định xuất khẩu lao động Hàn Quốc năm . Chúng tôi mong rằng những thông tin này sẽ hữu ích với các bạn!